LINTASRAYA.COM, BALIKPAPAN — PT PLN (Persero) terus menunjukkan komitmennya dalam pengembangan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi transformasi perusahaan.
Melalui berbagai program pendidikan, seperti Program Belajar Jarak Jauh (PBJJ) dan upskilling formal, PLN berhasil memfasilitasi jenjang pendidikan lanjutan bagi pegawai di berbagai unit kerja. Salah satunya adalah Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Timur (UIP KLT), yang mencatatkan sejumlah prestasi akademik dari para pegawainya.
Fajar Rahmat Sihotang dan Anwar Sidiq Sutejo, dua pegawai PLN UIP KLT, secara resmi diwisuda pada April 2025 setelah menyelesaikan Program PBJJ PLN Batch 1. Fajar menempuh studi Magister Teknik Mesin, sementara Anwar menyelesaikan Magister Teknik Elektro. Keduanya mengikuti perkuliahan secara daring melalui kerja sama antara PLN dan Institut Teknologi Bandung (ITB), yang difasilitasi oleh PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat).
Selain itu, satu pegawai lainnya, Rangga Gunawan, juga berhasil menuntaskan pendidikan Teknik Elektro jenjang Diploma 3 (D3) di Institut Teknologi PLN pada Mei 2025. Rangga mengikuti program upskilling dari lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) ke jenjang D3 sebagai bagian dari inisiatif pengembangan kompetensi teknis.
Program PBJJ dan upskilling merupakan bagian dari inisiatif strategis PLN untuk menjawab tantangan pengembangan SDM di tengah kesibukan operasional dan persebaran geografis pegawai di seluruh Indonesia. Melalui pendekatan pembelajaran fleksibel, pegawai tetap dapat mengakses pendidikan berkualitas dari institusi terkemuka tanpa harus meninggalkan peran strategisnya di lapangan.
General Manager PLN UIP Kalimantan Bagian Timur, Raja Muda Siregar, menyampaikan apresiasi atas capaian membanggakan ini. “Pendidikan adalah fondasi dari transformasi yang berkelanjutan. Kami sangat mengapresiasi dedikasi dan semangat belajar dari Fajar, Anwar, dan Rangga. Pencapaian mereka menunjukkan bahwa PLN sungguh-sungguh membangun SDM unggul dari berbagai jenjang dan latar belakang, untuk menjawab tantangan energi masa depan,” ungkapnya.
Ia menambahkan bahwa budaya belajar dan semangat pengembangan diri di lingkungan PLN terus diperkuat. “Kami berharap prestasi ini menjadi pemantik semangat bagi pegawai lainnya untuk terus mengembangkan potensi diri. Karena dalam menghadapi era transisi energi dan tantangan ketenagalistrikan nasional, PLN membutuhkan SDM yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing tinggi,” lanjut Raja Muda.
Adapun hingga saat ini, masih terdapat enam belas (16) pegawai PLN UIP Kalimantan Bagian Timur yang tengah mengikuti Program PBJJ pada batch selanjutnya. Dengan dukungan perusahaan dan semangat belajar yang tinggi, diharapkan akan semakin banyak pegawai yang meraih pencapaian serupa.
Ke depan, PLN menargetkan peningkatan kualitas SDM sebagai salah satu pilar utama dalam mendukung agenda transformasi digital, transisi energi, dan percepatan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan nasional.(*/ADV)
